EPO-DF- ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

LOCAL: BRASÍLIA - DF

VAGA: ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

· FORMAÇÃO ACADÊMICA: SUPERIOR COMPLETO EM ADMINISTRAÇÃO, PSICOLOGIA, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS OU AFINS;

· EXPERIÊNCIA COM: ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL E GESTÃO DE PESSOAS;

· ATIVIDADES:

Acompanhar a legislação trabalhista;

Coletar e conferir documentos para admissão de funcionários, preparando e completando o processo;

Gerir os benefícios oferecidos;

Controlar o período de experiência dos funcionários;

Controlar o PCSMO;

Controlar férias, horas extras, horas normais trabalhadas, documentação de empregados, indenizações, FGTS, descontos e inclusões diversas na folha de pagamento, afastamento, entradas e saídas, remuneração em geral;

Controlar, lançar e calcular a folha de pagamento;

Conferir e emitir guias de pagamentos de impostos e encargos;

Emitir relação para crédito em conta corrente bancária dos funcionários;

Calcular e preparar documentos de férias e encaminhar ao Setor Financeiro para pagamento;

Atender as solicitações dos funcionários no que se refere as informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados como vínculo empregatício;

Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados;

Executar todo o procedimento de desligamento de funcionários, desde o cálculo de rescisões até a homologação em sindicatos;

Elaborar a planilha de custos;

Preparar relatórios de DIRF, RAIS, CAGED e outras obrigações acessórias relacionadas;

Propor e implementar políticas de RH definidas;

Elaborar e/ou revisar a Descrição de Funções, estudos de benefícios, tabelas salariais, com base na política definida pela empresa;

Elaborar recrutamento de profissionais necessários ao quadro de colaboradores;

Participar das seleções dos candidatos;

Realizar programa de integração com os novos funcionários;

Elaborar o planejamento de treinamento;

Acompanhar o controle dos funcionários treinados, registrando os cursos realizados, para efeitos de acompanhamento e planejamento;

Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho e avaliar metas;

Assessorar gestores em avaliação de desempenho;

Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;

Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal;

Realizar pesquisas de clima organizacional;

Executar outros trabalhos afins necessários ao Setor e à Empresa.

· SÓLIDO CONHECIMENTO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA;

· BENEFÍCIOS: ASSISTÊNCIA MÉDICA, SEGURO DE VIDA, VALE TRANSPORTE E VALE REFEIÇÃO;

· SALÁRIO A COMBINAR.

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULO ATÉ 06/07/2012 COM PRETENSÃO SALARIAL PARA rosemeiry.carvalhar@grupont.com.br - ASSUNTO: ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL