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NOVIDADE: ESTAMOS DE CARA NOVA!!!

Temos uma novidade para você: Estamos de cara nova! Agora você nos encontra acessando:

www.empregopraontem.com.br.

A mudança já vinha sendo trabalhada há um tempo, a partir de agora navegar pelo Emprego pra Ontem (EPO) é muito mais fácil, dinâmico, agradável, além do que deixamos o site bem bonito para você.


Achar uma vaga com seu perfil é simples, basta clicar no Estado de sua preferência, visualizar todas as oportunidades disponíveis e seguir a orientação para envio de currículo.

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22 de junho de 2013

EPO-DF- Analista Administrativo Patrimonial

A CTIS, empresa de TI com 30 anos de mercado, 11.000 funcionários, sede em Brasília e abrangência nacional contrata:


Vaga: Analista Administrativo Patrimonial

Local de trabalho: Brasília - DF

Descritivo da vaga:

· Ensino Superior ou cursando em (Logística, Administração e Contabilidade);

· Será um diferencial ter conhecimento do sistema ERP-SAP;

· Noções de ativo imobilizado;

· Noções de notas fiscais – tributação (ICMS, PIS, COFINS);

· Controle patrimonial;

· Controle físico e fiscal;

· Pedidos de aquisição de bens;

· Contratos de Leasing;

· Classificação contábil das contas do ativo imobilizado;

· Apropriação em centros de custos;

· Vida útil, depreciação, valor contábil;

· Cadastro de ativos imobilizados, ajustes e conciliações;

· Movimentação de bens;

· Baixa de bens;

· Coleta de informações, tratamento e análise de dados visando a elaboração de relatórios gerenciais para tomada de decisão;

· Noções de arquivos, organização de guarda de documentos;

· Elaboração de relatórios gerenciais;



Benefícios: Salário a combinar + VT + VR/VA + Plano de Saúde

Carga horária: Segunda a Sexta / 08:00h as 18:00h com 2h de almoço.



Interessados favor encaminhar currículo com o título: Analista Administrativo Patrimonial para: recrutamento.ctis@gmail.com e cadastrá-lo no nosso portal www.ctis.com.br - Link Trabalhe Conosco.

"O processo seletivo estende-se a Portadores de Necessidades Especiais em atendimento à lei 8231/91 Art.92"

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